李先生: 首先，建议你在申请之前，做好详细的市场调研。上海的高端外围岗位薪资标准因行业和公司差异较大，但十万+的薪资通常意味着你需要具备较为突出的经验或能力。在薪资谈判时，首先要清晰地了解自己的优势，比如过往的工作经历、专业技能或者在行业中的影响力。其次，可以提出你的预期薪资，但要根据公司的薪酬架构来适当调整。如果能用具体的成绩或者案例证明自己的价值，会更有说服力。同时，薪资谈判并不仅限于基础工资，还可以在福利、奖金、股权激励等方面进行协商。

张小姐: 如果你希望争取到十万以上的月薪，首先需要确认自己在该领域的核心竞争力。比如，是否有一些业内稀缺的技能或者已经在多个大型项目中积累了实战经验。在面试时，建议你要提前准备好自己的职业发展规划以及为公司带来的价值。关于薪资谈判，我建议在面试的最后阶段，谈及薪资时要自信但不要急于表露出自己对薪水的过高要求。可以在谈判时强调自己对岗位的热情和贡献潜力，然后提出自己的薪资预期，表现出可以灵活调整的态度，给公司留有余地。

王先生: 如果你申请的是高端岗位，薪资谈判往往不仅仅是关于数字的讨论，更多的是你如何让雇主认同你的价值。在谈薪时，首先要知道自己目前的薪资水平，并了解行业内类似岗位的薪资情况。如果你的经验和能力非常契合该岗位的需求，可以在薪资谈判时直接提出自己的薪资要求，最好能够给出理由和具体数据支持。譬如你可以提到你曾在上一家公司带领团队创造的业绩，或是在业内做出的贡献。最后，记得尽量保持灵活性，薪资不一定是唯一的谈判筹码，可以在其他方面做出妥协。

林女士: 针对高端外围岗位的薪资谈判，我觉得最重要的还是要展现出自己在相关领域的专业性和领导力。如果你已经积累了一定的行业经验，或者有成功的项目经验，可以在谈判时重点提到。薪资谈判时，不妨从公司的需求出发，分析自己能够为公司带来的具体价值。比如，如何提高团队效率、如何降低成本、如何开拓新市场等。提出自己的薪资要求时，要考虑到市场行情和自身的定位，合理的薪资预期能够增强你的谈判实力。同时，如果公司无法完全满足你的薪资要求，可以考虑在职位晋升、工作时间的灵活性、额外的年终奖金等方面寻求平衡。