小李（男性，互联网行业从业者）: 如果你想申请这种高端外围岗位，首先你需要具备一些核心竞争力，比如说相关领域的经验或者人脉。上海的这些岗位大多数要求较高的专业技能和丰富的行业背景。你可以通过以下几个渠道来增加自己的曝光度：第一，建立一个精良的个人品牌，优化你的LinkedIn和简历，突出你的专业能力和过去的成功案例；第二，加入一些高端行业群组，参加线上和线下的行业交流活动，这样你能接触到更多业内人士；第三，重点关注那些直招的岗位，很多时候这类岗位并不会通过传统招聘平台发布，直接向猎头或者高端公司HR咨询也是一个不错的途径。

小王（女性，金融行业从业者）: 高端外围岗位通常意味着高薪、丰厚的福利以及较大的责任，因此在申请这类职位时，除了有扎实的行业背景外，人际网络也非常重要。首先，你可以通过猎头公司，特别是那些专注于高端职位的猎头机构来获取职位信息。猎头通常会推荐那些有潜力的候选人，尤其是在金融、互联网等行业的顶尖岗位。其次，直招通常意味着招聘公司直接与候选人对接，你可以多关注公司官网、行业论坛或者一些专门的招聘平台，了解最新的职位信息。另外，上海作为国内一线城市，这类高端岗位的竞争也非常激烈，所以个人能力和人际关系网络的建设非常重要。

阿明（男性，创业者）: 要申请上海的高端外围岗位，首先要清楚这些岗位的性质，它们通常不通过传统的招聘网站发布，而是通过猎头或行业内部推荐来寻找合适的人选。你可以通过以下方式提升自己的竞争力：首先，优化你的社交圈，尤其是行业内的高端人脉，增加曝光度；其次，自己要有一定的独特优势，比如在某个特定领域拥有深入的专业知识或管理经验，这样才能脱颖而出；再者，保持对行业动态的敏感，掌握最新的行业资讯，这些都能帮助你在面试中更有话语权。最后，切记，上海的高端岗位通常薪资待遇非常优厚，但竞争也非常激烈，做好心理准备，逐步提升自己的能力，打好长期战。

小赵（女性，HR从业者）: 首先，申请这类高端岗位时，一定要明确你的职业规划。上海的高端外围岗位薪资很高，但是对于能力的要求也非常严格。一般来说，这类岗位要求申请者有至少5年以上的相关行业经验，并且在专业领域内有一定的知名度或影响力。如果你没有非常强的人脉或行业内的知名度，可以考虑通过一些专业的猎头公司，或者直接联系有需求的企业HR。通常，直接招募的岗位会通过私下渠道发布，像是行业聚会、线上论坛、特定的职业社群等，都是你可以多关注的地方。